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Analyse et Diagnostic Psycho-Physique Visuel

Le Diagnostic Psycho-Physique Visuel (VPD) est une méthodologie panacéologique basée sur une analyse visuelle systématique, visant à identifier les caractéristiques personnelles, psychologiques, physiologiques et comportementales, ainsi que les tendances individuelles, afin de former une compréhension holistique et approfondie de l’individu.

Le diagnostic psychophysique visuel (SPV) est la méthodologie que j’ai mise au point. Elle représente une approche alternative de l’évaluation psychométrique et utilise des supports visuels comme principal moyen d’évaluation. Basée sur l’analyse visuelle à partir de photographies ou de vidéos, elle transcende les approches scientifiques traditionnelles et offre une occasion unique d’explorer en profondeur la personnalité et le potentiel d’un individu. Cette méthodologie repose sur l’analyse visuelle du potentiel psychophysique, qui permet de discerner les traits profonds de l’individualité et de découvrir le potentiel. Ce potentiel peut englober des traits de caractère, des qualités innées, des habitudes, des inclinations cachées, des prédispositions, des priorités personnelles, des forces et des faiblesses, ainsi que certaines pensées, des intentions et des affections et maladies existantes ou potentielles.

Le diagnostic psychophysique visuel (SPV) est un outil indispensable qui joue un rôle crucial dans l’atténuation et la prévention des risques dans diverses sphères professionnelles et personnelles. En substance, il offre des avantages substantiels dans un large éventail de scénarios, englobant le développement personnel, la dynamique des relations, la prévention des conflits familiaux à l’avenir, l’évaluation des employés, l’évaluation des équipes, les partenariats commerciaux et diverses applications dans les secteurs public et privé. Cette méthodologie fournit non seulement des informations précieuses, mais agit également comme un bouclier proactif contre les pièges potentiels, tels que la trahison, les choix erronés, la désillusion et les erreurs critiques dans la prise de décision. Cette méthodologie est irremplaçable et s’avère inestimable dans une pléthore de scénarios pratiques. Sa polyvalence et sa précision en font un atout inestimable pour prendre des décisions éclairées et obtenir des résultats positifs.

La psychométrie officielle se concentre principalement sur l’étude des mesures psychologiques, en s’efforçant de quantifier des attributs tels que les compétences, les connaissances et les traits de personnalité par le biais de tests et d’enquêtes standardisés. Malgré le développement approfondi de ces méthodes pour garantir leur fiabilité et leur validité, elles se heurtent à des problèmes tels que la distorsion potentielle des réponses par les participants, qui peuvent répondre de manière stratégique ou se préparer à l’avance aux tests pour se présenter sous le jour le plus favorable.

En revanche, ma méthodologie unique – le diagnostic visuel psychophysique (VPD) – offre une approche alternative, en se concentrant sur l’analyse de photographies pour étudier les attributs psychologiques d’un individu sans qu’il soit nécessaire de le faire participer activement. Cette méthode contourne les problèmes potentiels liés à la distorsion des données et à la préparation préliminaire. Elle fournit une méthode précise et détaillée pour étudier en profondeur la psyché humaine, le caractère et certaines maladies et états de santé potentiels ou existants.

Le principal avantage de mon approche est le gain de temps et de ressources considérable par rapport à la psychométrie traditionnelle, qui permet de tirer des conclusions fondées sur la personnalité d’une personne à partir de l’analyse d’une seule photographie, ce qui minimise également les risques liés au manque de sincérité ou à une réponse stratégique de la part du sujet.

Le diagnostic psychophysique visuel (SPV) est une méthodologie polyvalente dont les applications couvrent divers aspects de la vie personnelle et professionnelle :

• 1. Besoins individuels :
  • Croissance personnelle : Explorez et comprenez vos propres traits de caractère, vos forces, vos faiblesses et votre potentiel.
  • Dynamique des relations : Découvrez vos interactions avec les autres, identifiez les compatibilités et les conflits potentiels.
  • Prévention des futurs conflits familiaux : Résolution des conflits familiaux : Aborder les conflits familiaux et améliorer la compréhension de la dynamique familiale.
• 2. Les réalités de l’entreprise :
  • Évaluation des employés : Améliorez la productivité et la dynamique d’équipe en évaluant l’aptitude de chaque employé.
  • Évaluations d’équipes : Évaluer plusieurs membres d’une équipe afin de constituer des groupes de travail équilibrés et efficaces.
  • Propriétaires et partenaires d’entreprise : Aider à la sélection de partenaires et de propriétaires d’entreprises compatibles, afin de garantir une collaboration harmonieuse.
  • Croissance de l’entreprise : Identifiez les tendances négatives potentielles qui pourraient entraver le développement de votre entreprise.
  • Structure de l’entreprise : Évaluez l’alignement des employés et des partenaires sur les valeurs et les objectifs de l’entreprise.
• 3. Secteurs public et privé :
  • Institutions gouvernementales : Aide à l’évaluation du personnel et de son aptitude potentielle à occuper des fonctions spécifiques.
  • Organisations privées : Aide à l’optimisation de la composition des équipes, à la réduction des conflits et à l’augmentation de la productivité.

Dans le domaine des affaires et des partenariats, VPD permet aux entrepreneurs, aux professionnels et aux sociétés de naviguer dans les complexités de la collaboration avec une clarté accrue. Elle permet de prendre des décisions éclairées sur les partenaires, les employés et les collaborateurs potentiels. En découvrant les penchants cachés et les traits négatifs potentiels, cette méthodologie permet aux individus d’identifier rapidement les signaux d’alarme, de prévenir les conflits potentiels et de favoriser des relations harmonieuses.

En outre, la DPV s’avère inestimable dans les secteurs public et privé. Il aide à évaluer l’aptitude des candidats à occuper des postes clés, contribuant ainsi à la formation d’équipes efficaces et cohésives. Cette méthodologie offre également un avantage certain dans le domaine de la prise de décision stratégique, en aidant les parties prenantes à faire des choix conformes à leurs objectifs et à leurs valeurs.

En identifiant de manière préventive les problèmes potentiels et en atténuant les risques, la DPV constitue un atout essentiel pour éviter les pièges et les erreurs coûteuses. Son impact s’étend à tous les domaines, de la sélection du personnel et de la dynamique d’équipe aux partenariats stratégiques et à la croissance de l’organisation. Cette méthode garantit non seulement une approche plus informée et stratégique, mais elle améliore également l’harmonie et l’efficacité globales des opérations.

La liste des services fournis sur la base du diagnostic psychophysique visuel (SPV) :

La SPV offre un large éventail d’applications, tant pour les particuliers que pour les entreprises. Ce service est très utile pour les particuliers, les hommes d’affaires et les grandes entreprises :

• Relations personnelles : Vous envisagez peut-être de vous marier avec une personne qui semble initialement digne et sensée, mais qui révèle par la suite des traits négatifs tels que la psychopathie, l’égoïsme ou des comportements nuisibles. De même, dans un nouvel environnement, comme un lieu de travail avec des collègues inconnus, vous pouvez vous retrouver à faire confiance à des personnes sur la seule base des circonstances.
• Évaluation du caractère : Dans de telles situations, fournir des photographies des personnes qui vous entourent me permet de discerner leur caractère, leurs tendances cachées, leurs défauts et les dommages potentiels qu’elles peuvent causer. Je peux identifier leurs intentions à votre égard, vous aider à gérer les interactions de manière judicieuse et à gérer les attentes.
• Les entreprises : Si vous êtes un entrepreneur qui envisage de créer une entreprise commune, ma méthode fournit une évaluation détaillée des qualités de vos partenaires, vous aidant à prendre des décisions éclairées sur les tendances négatives potentielles.
• Évaluation des employés : Pour les entreprises ou les sociétés établies, il est essentiel de déterminer les collaborateurs de valeur et d’identifier ceux qui entravent le progrès. Qu’il s’agisse de discerner les capacités des employés ou d’embaucher des cadres clés, ma méthodologie peut révéler qui s’aligne vraiment sur la croissance de votre entreprise.
• Identification des dirigeants : Mon approche diagnostique devient un allié inestimable pour identifier les candidats inadaptés ou mettre en évidence les leaders potentiels parmi les prétendants. Cela permet d’optimiser les performances de votre entreprise et d’éviter les faux pas qui épuisent les ressources et entravent les progrès.
• Naviguer dans les relations de confiance : Il arrive que vous sentiez que quelque chose ne va pas dans les relations de confiance. Le DPV permet de déceler les influences ou intentions négatives potentielles, contribuant ainsi au maintien d’une dynamique harmonieuse.

Dans toutes ces catégories, nous proposons des services de diagnostic psychophysique visuel (SPV) qui fournissent des informations vous permettant de prendre des décisions éclairées, de nouer des relations fructueuses et de réussir dans les sphères personnelles et professionnelles.